La recherche « silaer » renvoie généralement à Silae, l’éditeur français de solutions de paie et de gestion des ressources humaines. Son activité repose sur l’automatisation de la production et de la gestion des bulletins de paie, dans un environnement SaaS hébergé dans le Cloud. Pour une entreprise, un cabinet comptable ou un intégrateur, l’objectif est clair : fiabiliser la paie tout en tenant compte des règles françaises.
Silae, un logiciel de paie pensé pour les professionnels
Silae ne se limite pas à l’édition des bulletins. La solution associe un socle de paie, des fonctions RH et des espaces collaboratifs. Elle s’adresse aux organisations qui doivent gérer des données sociales, appliquer les particularités d’une convention collective et faciliter les échanges entre gestionnaires, dirigeants et salariés.
Le modèle SaaS évite d’installer un logiciel sur chaque poste. L’accès se fait en ligne, ce qui convient particulièrement aux cabinets qui suivent plusieurs dossiers. Les TPE et PME peuvent aussi s’appuyer sur un spécialiste de la paie sans gérer seules l’ensemble de l’outil. Pour découvrir l’offre et les parcours disponibles, le point d’entrée reste le site officiel de Silae ou un partenaire du réseau.
À qui s’adresse la solution Silae ?
| Profil | Usage principal |
|---|---|
| Experts-comptables et cabinets | Produire et suivre la paie de plusieurs entreprises clientes. |
| Intégrateurs | Déployer la solution auprès de leurs clients et accompagner son utilisation. |
| TPE et PME | Structurer la paie et les processus RH avec un interlocuteur spécialisé. |
| Équipes RH | Relier les tâches administratives, la collaboration et le pilotage social. |
La distribution par l’intermédiaire de partenaires occupe une place centrale dans le modèle de Silae. L’éditeur indique un déploiement par 6 000 partenaires, tandis que France Num en mentionne plus de 5 500. Ces données peuvent correspondre à des dates de communication ou à des périmètres de décompte différents. Elles montrent surtout que le choix d’un projet Silae passe aussi par la qualité du cabinet ou de l’intégrateur chargé de l’accompagner.
De la paie aux fonctions RH, ce que couvre l’écosystème
Un socle réglementaire au centre du dispositif
La valeur d’un logiciel de paie dépend d’abord de sa capacité à intégrer les règles applicables. Silae met en avant un socle réglementaire unique couvrant près de 900 conventions collectives. Cette couverture compte, car la convention influence notamment les règles de rémunération, d’absence et de cotisations. Elle ne dispense pas l’entreprise de vérifier ses paramétrages, mais elle limite le risque d’appliquer une gestion uniforme à des situations qui répondent à des règles différentes.
Des briques complémentaires autour du salarié
Au-delà des bulletins, l’écosystème s’étend au pilotage social avec DSN+, aux notes de frais avec Jenji, au télétravail avec isiRH, à l’expérience salariée avec Bleexo et à la gestion des remplacements avec Andjaro. MySilae s’inscrit dans cette approche collaborative. L’intérêt de ces outils est de réduire les ressaisies et de faire circuler une information cohérente entre la paie et les équipes RH.
La paie peut servir de point de départ à une organisation RH plus fluide. Une absence, une note de frais ou un remplacement ne sont pas des événements isolés : ils peuvent modifier des données utiles à l’organisation et, parfois, à la rémunération. Avant de choisir des modules, il est donc préférable de cartographier les échanges entre les équipes et les étapes du processus. Cette vérification évite de digitaliser une organisation déjà confuse.
Les chiffres à examiner avant de retenir Silae
France Num présente Silae comme l’éditeur n°1 de la paie en France et indique plus de 950 000 entreprises utilisatrices dans le pays. La solution génère aussi plus de 7,5 millions de bulletins de paie par mois. Ces volumes donnent une indication sur la présence de Silae sur le marché et sur sa capacité de traitement. Ils ne remplacent toutefois pas l’analyse des besoins de chaque organisation.
- Vérifiez la convention collective et les situations de paie réellement rencontrées.
- Définissez les personnes qui produisent, contrôlent et valident les bulletins.
- Classez les besoins RH prioritaires, comme les notes de frais, le télétravail, le pilotage social ou les remplacements.
- Évaluez l’accompagnement proposé par le partenaire, notamment pendant le paramétrage et le changement d’outil.
Cette démarche permet de distinguer la notoriété de la solution de son adéquation avec votre organisation. Un volume élevé d’utilisateurs rassure, mais le fonctionnement quotidien dépend aussi du périmètre retenu et de l’accompagnement local.
Une trajectoire qui explique l’élargissement de l’offre
Créée en 2010 par Jean-Paul Bagou, Michel Delolme, Didier Fléchet, Philippe Marty et Daniel Mayet, Silae a été acquise par Silver Lake en 2020. L’opération était alors estimée entre 570 et 600 millions d’euros. L’entreprise a ensuite élargi son périmètre par plusieurs acquisitions : eDocGroup et NewDeal en 2021, DSN+, Jenji, isiRH et RHSuite.com en 2022, puis Bleexo et Andjaro en 2023.
Pour un acheteur, cette chronologie aide à comprendre le positionnement actuel. Silae conserve la paie comme base, tout en couvrant plusieurs étapes de la vie RH grâce à son écosystème. La comparaison doit donc porter sur le logiciel de paie, les modules réellement utiles, le partenaire choisi et l’organisation interne qui assurera le suivi de la solution.