Vous recherchez « sliae » ? Il s’agit très probablement de Silae, éditeur français de logiciels de paie et de solutions RH. Pour consulter les produits, les parcours de connexion ou les contacts professionnels, le point d’entrée reste le site officiel de Silae. L’entreprise s’adresse principalement aux cabinets, aux experts-comptables, aux intégrateurs et aux employeurs qui souhaitent structurer la production et la gestion des bulletins de paie.
Silae, un acteur de la paie connecté aux besoins RH
Créée en 2010, Silae développe un socle de paie automatisé adapté aux exigences de la paie française. Son rôle ne consiste pas uniquement à éditer un bulletin. La solution vise aussi à organiser un processus fiable, répétable et exploitable par les professionnels qui accompagnent les entreprises au quotidien.
Le logiciel de paie est distribué par l’intermédiaire d’un réseau de partenaires, notamment des cabinets comptables et des intégrateurs. Cette organisation permet aux entreprises, en particulier aux TPE-PME, de bénéficier d’un interlocuteur métier tout en utilisant une plateforme spécialisée. Silae se situe ainsi à la rencontre de l’expertise sociale, des obligations liées à la paie et des usages numériques des employeurs.
Ce que couvrent les solutions Silae
Un socle centré sur la production des bulletins
Le cœur de l’offre porte sur la production et la gestion des bulletins de paie. L’automatisation simplifie les opérations récurrentes et aide les professionnels à gérer la paie avec davantage de régularité. Dans un cabinet, ce socle permet de traiter les dossiers de plusieurs entreprises. Du côté de l’employeur, il répond au besoin d’un suivi constant de la paie et des éléments sociaux associés.
Des briques RH au-delà de la paie
Silae a progressivement étendu son périmètre avec des solutions SaaS RH, dont My Silae et My Silae Santé. Son offre couvre également des domaines complémentaires comme le pilotage social, les notes de frais, le télétravail, l’expérience salariée et la gestion des remplacements. La paie reste le point de départ, mais elle s’intègre désormais à d’autres données et démarches RH.
Pour évaluer une offre RH, il faut regarder la circulation des informations entre les différents usages. La paie fait remonter les arrivées, les absences, les changements d’organisation et les remplacements. Une entreprise a donc intérêt à vérifier comment ses données circulent entre la paie, les managers et les RH, ainsi que les personnes chargées de valider chaque information. Cette organisation influe directement sur la qualité opérationnelle du déploiement.
À qui s’adresse Silae et par quels accès passer ?
Les solutions Silae ciblent plusieurs profils professionnels, avec des besoins différents :
- Experts-comptables et cabinets : production de la paie pour un portefeuille de clients et gestion des processus sociaux.
- Intégrateurs et partenaires distributeurs : accompagnement des entreprises dans l’adoption et l’utilisation des solutions.
- TPE-PME et autres employeurs : accès à une paie structurée, souvent par l’intermédiaire de leur cabinet ou d’un partenaire.
- Salariés et candidats : accès aux espaces dédiés et aux informations de carrière selon leur situation.
Pour se connecter, mieux vaut utiliser le lien transmis par son employeur, son cabinet ou son interlocuteur Silae. Les accès peuvent varier selon le service concerné. Les personnes qui souhaitent rejoindre l’entreprise peuvent consulter les offres d’emploi Silae. Les informations de présentation et les solutions sont regroupées sur le site officiel.
Une croissance portée par le réseau et les acquisitions
Silae a été acquise par Silver Lake en juillet 2020, dans le cadre d’une opération estimée entre 570 et 600 millions d’euros. L’entreprise a ensuite élargi son offre par croissance externe : eDocGroup et NewDeal en 2021, DSN+, Jenji, isiRH et RHSuite.com en 2022, puis Bleexo et Andjaro en 2023. Ces opérations concernent des domaines RH complémentaires au socle historique de paie.
Les chiffres disponibles donnent une idée de l’ampleur du déploiement : plus de 7,8 millions de bulletins de paie par mois, 890 000 clients finaux et 500 salariés. Le nombre de partenaires diffère selon les pages consultées, avec des chiffres compris entre 5 600 et 6 000. Pour un document professionnel, il est donc préférable de vérifier la donnée la plus récente avant de la reprendre.
Silae est présente en France et en Espagne. Ses bureaux sont mentionnés à Aix-en-Provence, Lyon, Bordeaux, Montpellier, Nantes, Brest, Paris et Rennes. Pour un prospect comme pour un candidat, cette implantation, le réseau de distribution et l’élargissement des produits décrivent une entreprise spécialisée dans la paie qui développe une plateforme RH plus large.