Créer sa société seul, c'est choisir entre deux structures majeures : la SASU et l'EURL. Ce choix engage sur des années et impacte votre fiscalité, votre couverture sociale et votre flexibilité. Le décrypter en amont évite des regrets.
- La SASU : la reine de la flexibilité
- L'EURL : l'option TNS plus économique
- Le duel des charges sociales
- Le régime des dividendes
- Comment choisir en pratique
La SASU : la reine de la flexibilité
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) permet de rédiger des statuts sur mesure. Le président est le seul dirigeant obligatoire. Le capital social peut être de 1 € symbolique, sans obligation de blocage bancaire.
Régime social : assimilé-salarié. Le président est affilié au régime général de la Sécurité sociale, avec la même protection qu'un salarié classique (mais sans assurance chômage). Cotisations élevées (environ 82 % de la rémunération brute), mais couverture santé, retraite et prévoyance solide.
L'EURL : l'option TNS plus économique
L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est en réalité une SARL à associé unique. Les statuts sont plus encadrés par la loi, moins de liberté statutaire.
Régime social : Travailleur Non Salarié (TNS) affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Cotisations plus faibles (environ 45 % de la rémunération) mais couverture moins complète : indemnités journalières limitées, pas de couverture retraite complémentaire de base, prévoyance à souscrire à part.
Le duel des charges sociales
Prenons un dirigeant qui se verse 40 000 € nets par an. En SASU : cotisations d'environ 32 000 €, coût total pour l'entreprise 72 000 €. En EURL : cotisations d'environ 18 000 €, coût total 58 000 €. Différence : 14 000 € par an en faveur de l'EURL.
Mais cette économie s'accompagne d'une moindre couverture sociale : moins de retraite, indemnités journalières faibles en cas d'arrêt maladie longue durée. À budgeter en assurance privée pour compenser.
Le régime des dividendes
En SASU, les dividendes échappent aux cotisations sociales : seuls s'appliquent les prélèvements sociaux (17,2 %) et l'impôt sur le revenu ou la flat tax (30 % au total). C'est un avantage majeur pour un dirigeant qui privilégie la distribution.
En EURL, les dividendes sont soumis à cotisations sociales sur la fraction qui dépasse 10 % du capital social + primes d'émission + apports en compte courant. Un dirigeant EURL qui veut sortir en dividendes doit donc constituer un capital social important.
Comment choisir en pratique
Choisir la SASU si : vous prévoyez une rémunération faible (moins de 30 % de vos flux) et de gros dividendes, vous voulez du choix statutaire flexible pour lever des fonds, vous êtes prêt à payer plus de charges pour une protection sociale solide.
Choisir l'EURL si : vous cherchez à minimiser vos charges sociales sur votre rémunération, vous acceptez une couverture sociale plus légère (avec assurance privée), vous n'envisagez pas d'entrer des associés à moyen terme. Consultez un expert-comptable pour valider selon votre projection sur 5 ans.